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為了走在行業(yè)前端，他選擇做最“無情”的CEO
薩桑?古達(dá)齊，Intuit首席執(zhí)行官。圖片來源：DAVID PAUL MORRIS—BLOOMBERG VIA GETTY IMAGES薩桑?古達(dá)齊對自己6月所做的事情耿耿于懷，但他覺得自己沒得選擇。Intuit為消費(fèi)者和小企業(yè)主開發(fā)TurboTax、QuickBooks和其他財務(wù)軟件，作為Intu...
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性與情
《財富》（中文版） -- 北宋程頤認(rèn)為《中庸》首章是“孔門心法”，孔子的孫子子思因擔(dān)心它在流傳中出現(xiàn)偏差，于是“筆之于書以授孟子”。《中庸》原為《禮記》第三十一篇，后來經(jīng)過朱熹，編入四書。其主旨在于探討人性的內(nèi)在條件與外在行動之間的關(guān)系，由此涉及屬于本體的根源性問題。儒家關(guān)于人性本質(zhì)的理論可以在此...
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印度在行動
新技術(shù)革命，新興的中產(chǎn)階級，蒸蒸日上的經(jīng)濟(jì)……但一些基本問題還有待解決作者: Clay Chandler維賈伊?馬爾雅（Vijay Mallya）眼睛布滿了血絲，領(lǐng)帶歪在一邊。在自己的波音 727 飛機(jī)用真皮裝飾的休息室內(nèi)，他盤腿坐在吧臺前大聲宣布，過去的 23 個小時“是最最偉大的一天”。這位 4...
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雅虎新CEO眼下該走的五步棋
上周一，斯科特?湯普森正式成為雅虎公司（Yahoo）新一任CEO。接下來，可有他忙的了。雅虎曾經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的先驅(qū)，但在經(jīng)過一系列起伏之后，包括公司CEO的頻繁更換（有些人的離職甚至鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)），而且公司凈收入已經(jīng)連續(xù)12個月呈下降趨勢，今天的雅虎已經(jīng)不復(fù)往日的輝煌。但即便如此，這家公司依然有13...
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硅谷最被低估的CEO
作者：Adam Lashinsky第一季度的豐厚利潤顯示了甲骨文公司埃利森的非凡能力我用了幾乎整個夏天的時間來報道和撰寫關(guān)于薩弗拉?卡茲（Safra Catz），這位謎一樣的甲骨文公司（Oracle）聯(lián)席總裁的文章。我采訪了很多人，討論了卡茲的雄心，她對公司的價值觀，她成為總裁的可能性以及她和甲骨文...
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企業(yè)公民在行動
聯(lián)想600名員工為四川地震災(zāi)區(qū)同胞獻(xiàn)血。一說到企業(yè)社會責(zé)任（CSR），企業(yè)管理者往往容易想到的是以慈善捐助為主的公益活動。作為一家全球化的企業(yè)，聯(lián)想集團(tuán)卻在不斷思考：如何做一些比直接捐錢、捐物更有意義的公益活動？如何以有限的資源，讓更多的人得到可持續(xù)、更有效的幫助？從 2007 年開始，聯(lián)想運(yùn)作了“...
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企業(yè)公民在行動
聯(lián)想600名員工為四川地震災(zāi)區(qū)同胞獻(xiàn)血。一說到企業(yè)社會責(zé)任（CSR），企業(yè)管理者往往容易想到的是以慈善捐助為主的公益活動。作為一家全球化的企業(yè)，聯(lián)想集團(tuán)卻在不斷思考：如何做一些比直接捐錢、捐物更有意義的公益活動？如何以有限的資源，讓更多的人得到可持續(xù)、更有效的幫助？從 2007 年開始，聯(lián)想運(yùn)作了“...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專家說，所謂的“千禧代”自信、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門的夏季實(shí)習(xí)生計劃，老實(shí)說，我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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做碼農(nóng)太苦，這7個IT職位最吃香
臨近盛夏，科技領(lǐng)域的工作也越來越火爆。就在大家加大空調(diào)工作力度的時候，科技公司也在加緊招兵買馬。但是未來幾年信息技術(shù)領(lǐng)域到底哪些工作才是最熱門的？科技資訊網(wǎng)站CIO最近調(diào)查了獵頭、企業(yè)高管和科技業(yè)專家，請他們預(yù)測不遠(yuǎn)的將來信息技術(shù)業(yè)哪些職業(yè)發(fā)展最好。我們快速搜索了Monster上的招聘信息，了解哪些...
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假期將至，老板們怎么感謝員工才最“走心”？
你肯定收到過一大推郵件，稱贊你的團(tuán)隊(duì)工作有多么多么好。雖然這些郵件的出發(fā)點(diǎn)是好的，但其實(shí)大都就一句核心意思：感謝你的付出。有沒有更好的方式呢？下文將列舉一些要點(diǎn)。關(guān)于個人貢獻(xiàn)為公司帶來的良性影響，做一個個性化、定制式的記錄和展示；提供記錄團(tuán)隊(duì)?wèi)c祝時刻和成員間溢美之詞的“夸夸板”，整個團(tuán)隊(duì)的人都能隨時...
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